[Candidatus.com] Logiciel de gestion de candidatures - Logiciel de recrutement

<h1 align="center" style="text-align:center"><b>LOGICIEL DE GESTION DE CANDIDATURES</b></h1> <h1 align="center" style="text-align:center"><b>GESTIONNAIRE DE CANDIDATURES</b></h1> <h1 align="center" style="text-align:center"><b>LOGICIEL DE RECRUTEMENT</b></h1> <p>Candidatus.com fait partie des <b>logiciels en gestion candidatures</b> en mode ASP. La terminologie anglaise est <b>ATS</b> (Application Tracking System). Il propose aussi toute la gamme des fonctionnalités que l'on trouve dans un <b>logiciel de recrutement</b>, à savoir : la multidiffusion des annonces ou multiposting, la conformité RGPD, le développement de la marque employeur...<br> <br> Accès direct au site : <a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html" target="_blank">Logiciel gestion candidatures</a> <br> <p>Il vous accompagne dans le traitement complet des candidatures à vos offre, vos campagnes de recrutement ou des candidatures spontanées. Ce <h1>logiciel de gestion de candidatures</h1> facilite la réception et le traitement.</p> <p>La réception et de traitement des candidatures se décomposent généralement en 6 activités (hors entretien) :</p> <ol> <li>Logiciel de recrutement : Multiposting et multidiffusion d'annonces</li> <li>Logiciel Gestion de candidatures : Traitement administratif</li> <li>Logiciels Gestion de candidatures : Lecture des CV et la présélection.</li> <li>Logiciel Gestion de candidature : Suivi et partage dinformation.</li> <li>Logiciels Gestion de candidature : Capitalisation.</li> <li>Logiciel de recrutement : RGPD, consentement des candidats au traitement de leurs données personnelles</li> </ol> <p>Le <h1>gestionnaire de candidatures</h1> Candidatus.com vous simplifie le travail au cours de ces 4 activités.</p> <h2 style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:none;tab-stops:35.4pt">1. Logiciel Gestion de candidatures : Traitement administratif</h2> <p>Grâce à ces <h1>logiciels gestion candidatures</h1>, la plupart des tâches administratives sont maintenant automatisées.</p> <p>Par exemple, vous naurez plus à :</p> <ul> <li>Faire le tri entre vos emails et les candidatures, car toutes les candidatures sont centralisées dans le gestionnaire de candidatures.</li> <li>Classer les candidatures par poste, par métier</li> <li>Faire un accusé réception aux candidats.</li> <li>Recopier dix fois le même message (convocation, refus).</li> <li>Perdre 10 minutes à retrouver un dossier !... Le nom et le prénom du candidat sont extraits automatiquement du CV (OCR), ainsi que des informations détat-civil pour un accès direct au dossier.</li> <li>Rencontrer 2 fois la même personne !... Le logiciel de gestion de candidatures identifie les doublons et vous informe si un candidat a déjà postulé.</li> </ul> Accès direct au site : <a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html" target="_blank">Logiciel de gestion candidature</a> <p>Avec le logiciel de gestion de candidatures vous gagnez un temps précieux en automatisant les activités administratives.</p> <h2>2. Logiciels Gestion de candidatures : Lecture des CV et la présélection.</h2> <p>La première étape de la sélection consiste à lire les CV. Il sagit didentifier au plus tôt les candidats à recevoir en entretien.</p> <p>Comment ce gestionnaire de candidatures vous aide-t-il dans cette tâche ?</p> <h3>Faciliter laccès à linformation</h3> <p>Tout dabord, en accélérant laccès à linformation de base : le CV.</p> <p>Le CV est extrait de lemail de candidature quel que soit le format. Vous circulez entre les CV par simple clic. Les mots-clés sont éventuellement colorés. Les informations du candidat sont présentées dune manière homogène.</p> Accès direct au site : <a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html" target="_blank">Logiciels de gestion candidatures</a> <p>Un véritable environnement de travail est attaché au CV pour des actions immédiates : prise de notes, envoi demail/SMS, transfert de la candidature, enregistrement/consultation des informations de suivi, etc. </p> <h3>Plus performant grâce à une fonction inédite</h3> <p>Ensuite, pour permettre de gagner en efficacité, le logiciel de gestion de candidatures vous une offre une fonction inédite sur cette gamme de produit.</p> <p>En règle générale, 80% des candidats sont refusés à partir de leur CV. Pourtant le CV nest pas une source fiable dinformation. La lettre de motivation nest pas toujours un complément suffisant .</p> <p>Le risque : passer à côté dune bonne candidature ou recevoir en entretien des candidats qui ne correspondent pas à vos critères. Le coût est facile à chiffrer : délai de recrutement allongé, nouvelle annonce...</p> <p>Pour minimiser ce risque, la seule solution est de disposer dinformations ciblées sur les candidats.</p> <p>Le gestionnaire de candidatures facilite le recueil dinformations auprès de chaque candidat. Il est ensuite possible de classer les candidatures selon ces informations.</p> <p>Cette fonction éprouvée par nos clients vous rend radicalement plus performant.</p> <p>Ce logiciel de gestion de candidatures vous permet de sélectionner plus vite et plus sûrement les candidats à recevoir en entretien.</p> <h2>3. Logiciel Gestion de candidature : Suivi et partage dinformation.</h2> <p>Plus une décision dembauche tarde, plus les risques se multiplient :</p> <ul> <li>Un candidat qui accepte un autre poste (et qui oblige peut-être à recommencer le processus de recrutement).</li> <li>Chiffre daffaires reporté (si lembauche concerne un nouveau collaborateur facturé, par exemple).</li> <li>Perte de motivation des équipes quil faut renforcer.</li> </ul> Accès direct au site : <a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html" target="_blank">Logiciel de gestion de candidatures</a> <p>Pour décider rapidement, il faut :</p> <ul> <li>Disposer dinformations centralisées et à jour : où en sommes-nous sur ce recrutement ? ai-je transmis cette candidature ? quel est lhistorique ? etc.</li> <li>Accélérer les échanges entre les acteurs du recrutement (opérationnels, drh, etc.).</li> </ul> <p>Le gestionnaire de candidatures enregistre les actions réalisées pour un suivi automatique. Comme par exemple : un changement détat, une tâche accomplie, lenvoi dun email au candidat, lenvoi du CV vers une personne externe</p> <p>Le gestionnaire de candidatures facilite également le partage dinformation. Des personnes tierces peuvent consulter une sélection de candidatures, donner leur opinion, saisir des commentaires, etc.. Il est également possible de mettre en place un workflow.</p> <p>Le logiciel de gestion de candidatures permet daccélérer les échanges dinformation et de prendre une décision dembauche plus rapide.</p> <h2>4. Logiciels de Gestion candidature : Capitalisation.</h2> <p>Lorsque le recrutement est terminé, un gestionnaire de candidatures comme Candidatus.com est indispensable pour tirer des leçons et capitaliser sur ce qui a été fait.</p> <p>Lobjectif est daugmenter le nombre de candidatures ciblées pour les prochains recrutements.</p> <p>Pour cela, il faut :</p> <ul> <li>Identifier les actions qui ont produit les meilleures candidatures.</li> <li>Constituer un vivier pour de futurs recrutements.</li> <li>Etre toujours en veille, en disposant dun site web avec une rubrique emploi à jour, et en tirant profit des candidatures spontanées.</li> </ul> <p>Pour ce faire, le logiciel de gestion de candidatures fournit des statistiques sur les meilleures sources de candidatures pour optimiser votre budget communication.</p> <p>Vous adressez vos nouvelles offres par email aux candidats de votre vivier.</p> <p>Le gestionnaire de candidatures fournit aussi en standard un espace web emploi à insérer facilement dans votre site Internet. Cet espace web est automatiquement mis à jour des nouvelles offres.</p> Accès direct au site : <a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html" target="_blank">Logiciel de gestion de candidatures</a> <p>Enfin, les candidatures spontanées sont orientées vers les postes en cours ou vers le vivier pour de prochaines embauches.</p> <h2>5. Logiciel gestion candidature : En résumé</h2> <p>Les principaux bénéfices de Candidatus.com pour vos activités de gestion des candidatures sont : </p> <ol> <li>Gestion de candidatures : Traitement administratif<br> <br> <strong>=> Gain de temps, et amélioration de la relation candidat.</strong></li> </ol> <ol> <li>Gestion de candidatures : Lecture des CV et la présélection.<br> <br> <strong>=> Identification rapide et fiable des candidats à rencontrer.</strong><br> </li> <li>Gestion de candidatures : Suivi et partage dinformation.<br> <br> <strong>=> Fluidité des échanges, et décision dembauche plus rapide.</strong><br> </li> <li>Gestion de candidatures : Capitalisation.<br> <br> <strong>=> Des candidatures plus ciblées.</strong></li> </ol> <h1>Logiciel de recrutement</h1> <p>Candidatus.com est avant tout un <b>logiciel de recrutement</b>. C'est à dire que son périmètre fonctionnel n'est pas limité au seul traitement des candidatures. Notre <b>ats</b> permet au recruteur de traiter processus de recrutement du début à la fin. C'est à dire qu'en tant que logiciel de recrutement, pour gérer l'ensemble des offres en recrutement, il propose des fonctionnalités avancées suivantes : </p> <h2>Logiciel de recrutement : Développer la marque employeur</h2> <br> Pour permettre de développer la <b>marque employeur</b>, les fonctionnalités suivantes sont intégrées dans le logiciel de recrutement : <ul> <li>Multidiffusion des annonces (Multiposting)sur plus de 400 sites emplois (jobboard)</li> <li>Diffusion automatique sur les jobboards Indeed, Vivastreet, Météojob (site payant),...</li> <li>Rubrique emploi, c'est à dire un site emploi paramétrable à insérer dans votre site web pour présenter vos offres de recrutement</li> <li>Réponses par email paramétrables pour chaque candidat(e) et chaque recrutement.</li> </ul> <br> <h2>Logiciel recrutement : Gain de temps.</h2> <p> Candidatus.com, en tant que <b>logiciel recrutement</b>, fournit des automatismes pour permettre de traiter pour rapidement le recrutement en cours, et apporter une réponse pertinente à chaque candidat. Ces automatismes facilitent l'ouverture du CV rapidement, ainsi que de la lettre de motivation ou des pièces jointes des candidats. Il existe également un traitement global du recrutement. Par exemple, un recrutement peut-être clos globalement et il est possible d'envoyer un email de refus à chaque candidat. </p> <h2>Logiciel de recrutement : Constituer un vivier de candidat</h2> <p> Au fur et à mesure de la réception des CV pour chaque recrutement en cours, le logiciel sauvegarde les documents, et indexe le contenu pour permettre de trouver dans une Cvthèque (candidthèque) rapidement les profils qui correspondent au poste ouvert par le recruteur.</p> <p>L'intérêt de la <b>CVthèque ou candidathèque</b> réside dans la capacité à maintenir à jour les données personnelles des candidats. C'est la raison pour laquelle le logiciel de recrutement Candidatus.com permet un paramétrage avancé qui autorise une fréquence de mise à jour, ainsi qu'une suppression automatique si le candidat le désir (droit à l'oubli). </p> <h2>Logiciel recrutement : RGPD.</h2> <p> Le <b>Règlement général sur la protection des données</b> s'applique aux logiciels de recrutement et à ceux qui les utilisent. Les recruteurs sont les responsables de traitement. Ils doivent donc obtenir le consentement des postulants pour traiter leurs données personnelles. Le <b>RGPD</b> s'applique donc aux candidats.</p> <p>Le logiciel de recrutement Candidatus fournit en standard un formulaire de candidature qui contient les clauses légales RGPD, et propose une case à cocher pour s'assurer du consentement explicite du candidat.</p> <br> <br> <h2>Multidiffusion d'annonces - Multiposting</h2> <p> La fonctionnalités qui permet d'envoyer un annonce vers de mutiples sites emplois ou jobboards est intégrée dans le logiciel. La <b>multidiffusion</b> est réellement intéressante lors de la diffusion sur plusieurs sites emplois ou lors du développement de la marque employeur. </p> <p>Le multiposting peut s'effectuer vers plus de 400 sites emplois gratuites et payants. Il est nécessaire d'avoir créé son compte sur les jobboards avant de diffuser ou d'acheter des packs sur des sites payants comme Monster, Régionjobs,... </p> <p>La multidiffusion s'effectue aussi sur le site institutionnel de l'entreprise. Nous proposons un espace recrutement qui s'insère facilement dans le site de l'entreprise et propose toutes les offres de recrutement. Les candidatures qui sont réceptionnées sont automatiquement incrémentées dans le logiciel de recrutement pour faciliter la gestion des candidatures, et s'addurer d'un traitement de qualité participant au développement de la marque employeur.</p> <h2>Plan du site</h2> <ul> <li><h1><a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/gestion_candidatures.html">Accueil du logiciel de gestion de candidatures</a></h1> </li> <li><h1><a href="/CANDIDATUS_WEB/FR/logiciel_gestion_candidatures.html">Logiciel gestion de candidatures (2)</a></h1> </li> <li><h1><a href="http://fonctionnement.candidatus.com">Logiciel de gestion de candidatures : Comment ça marche</a></h1> </li> <li><h1><a href="http://documentation.candidatus.com">Logiciel de gestion de candidatures : Documentation</a></h1> </li> <li><h1><a href="http://autres.produits.candidatus.com">Logiciel de gestion de candidatures : Autres produits</a></h1> </li> <li><h1><a href="http://recrutement.candidatus.com">Logiciel de gestion de candidatures : Recrutement</a></h1> </li> <li><h1><a href="http://contacts.candidatus.com">Logiciel de gestion de candidatures : Contacts</a></h1> </li> </ul> <h2>Partenariats</h2> <a href="/Liens.htm" target="_blank">Partenariats</a> <a href="http://www.navi-mag.com/">magazine</a> - <a href="http://www.referencement-2000.com">référencement</a><br> <a href="https://www.indeed.fr/">Site d'offres d'emploi Indeed</a> <a href="https://www.vivastreet.com/offres-emploi/fr">Site d'offres d'emploi Vivastreet</a> <map name="referencement-gratuit"> <area shape="rect" coords="2,0,21,13" href="http://www.118-annuaires.eu" title="Referencement reseau annuaires optimises 118" target="_blank" longdesc="http://www.118-annuaires.eu"> <area shape="rect" coords="22,0,79,13" href="http://www.118-annuaires.eu/referencement-gratuit" title="referencement gratuit reseau annuaires 118" target="_blank" longdesc="http://www.118-annuaires.eu/referencement-gratuit"> </map> <img src="http://www.118-annuaires.eu/referencement-gratuit/118-refgratuit.png" border="0" alt="Référencement reseau annuaires 118 - referencement gratuit" usemap="#referencement-gratuit"> <br>  <div style="color:#000082;margin:2px;padding:1px;width:140px;background-color:#E5F4EB;font-size:12px;font-family: arial, sans-serif;text-align:center;border:2px solid #000082;"> <a href="http://annuaire.geographie-sociale.org" target="_blank" style="font-size:12px;text-decoration:none;color:#00963c;font-weight:bold;">annuaire</a> liens en dur<br> <a href="http://annuaire.geographie-sociale.org" target="_blank" style="font-size:12px;text-decoration:none;color:#000082;font-weight:bold;">L'annuaire <br /> collectif généraliste !</a></div> <br> <A HREF="http://www.meilleurduweb.com" target="_blank"><IMG SRC="http://www.meilleurduweb.com/images/pub/banniere_88.31.gif" border="0" ALT="www.meilleurduweb.com : Annuaire des meilleurs sites Web."></A> <br> <a href="http://www.wozzor.com" target="_blank">Annuaire Internet</a> <br> <a href="http://www.vitavous.com" target="_blank" title="Referencement gratuit dans Vitavous.com"><img src="http://www.vitavous.com/Images/bouton_a.gif" width="88" height="31" alt="Référencement gratuit dans Vitavous.com" border="0"></a> <br> <a href="http://www.degriffe.org" title="annuaire gratuit, voyage et shopping">annuaire gratuit, voyage et shopping</a> <br> <p> </p>